Les dispositifs d’épargne salariale      

• Participation et intéressement  
• Pee, Perco et Pei
• Actionnariat salarié
• Plan article 83
• Plan Article 39
• Épargne Temps

Un grand nombre d’acteurs autour de l’employeur et des salariés

• Présentation des différents acteurs sur les différents segments de la chaîne de valeur
• Parts de marché.
• Le poids de la réglementation et les différents statuts requis.

Fonctionnement et combinaisons possibles des dispositifs d’épargne d’entreprise

• Modes de mise en place et parties prenantes aux décisions
• Traitement fiscal et social
• Modes de sortie au terme
• Cadre de la gestion financière
• Focus: Comment les entreprises et les salariés réagissent face à la réduction des exonérations de cotisations sociales (Hausse du forfait social) ?
• Quels sont les freins et les moteurs à la mise en place d’un dispositif d’épargne salariale ?

Les criteres d’équipement des entreprises selon la taille, le secteur d’activité et sa rentabilité

• Examen de diverses sources statistiques disponibles.
• Niveau d’équipement du marché de l’épargne salariale et en assurance retraite Article 83.
• Focus : Comment les entreprises achètent un dispositif d’épargne salariale et comment est organisée la distribution des produits afférents ? Quelle élasticité prix ? Quelles pressions dans un marché de l’offre pour renégocier les frais de gestion ?

Gestion financière de l’épargne

• Variété de supports financiers (OPCVM dédiés ou multi-entreprises,…).
• Développement lent des offres en architecture ouverte