Spring Finance : Démarche
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personnalisé avec nos
consultants spécialisés
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Bring some Spring to
your financial training

Démarche

Notre démarche place les participants au cœur de notre action grâce à une pédagogie participative. Nos intervenants apportent leurs expertises en privilégiant toujours l’échange avec et entre les participants pour permettre une véritable appropriation de la formation. Pour les mobiliser, toutes les formations sont rattachées à l’actualité et des liens sont effectués tout au long du déroulé de la formation.

L’acquisition durable de compétences s’effectue en alternant des apports techniques et des situations pratiques qui impliquent immédiatement les participants. Ils se retrouvent ainsi en situation active.

Les situations pratiques prennent différentes formes, suivant le niveau de la formation et son degré technique ou comportemental :

  • Etudes de cas pratiques
  • Echanges, débats avec les participants
  • Quiz
  • Jeux pédagogiques
  • Jeux de rôles

Et spécifiquement pour les formations comportementales

  • Tests
  • Ateliers Brainstorming
  • Vidéo

Nos modes d’intervention :

  • Des formations sur mesure pour une parfaite adaptabilité à vos besoins.
  • Des formations inter entreprises : suivant l’actualité et les demandes de nos clients.
  • Des formations individualisées : vos managers ont des contraintes calendaires parfois très fortes, Spring Finance vous propose des formations sur mesure individuelles selon des formats adaptés au rythme de vos collaborateurs.
  • Des formations e-learning sur mesure.
  • Une ingénierie pédagogique : mise au point de parcours de formation.
  • Du blended Learning : combinaison entre du présentiel et de l’e-learning.
  • Un accompagnement individualisé en situation lors de dispositifs de formation comportementale.

Nos intervenants :

Les formateurs sont les garants de notre action et pour chaque domaine Spring Finance dispose d’un ingénieur pédagogique validant la sélection de l’intervenant ainsi que la réponse sur mesure et personnalisée à nos clients. Ils sont tous des spécialistes en poste ou des consultants disposant de plus de 10 ans d’expériences sur les marchés et possèdent des qualités pédagogiques avérées.

Evaluation :

A la fin de la formation une évaluation à chaud classique est réalisée pour mesurer le taux de satisfaction des participants et le degré d’acquisition des compétences clés déterminées lors de la préparation.

Bilan de l'action de formation :

Nous effectuons un bilan par téléphone auprès des services RH/formation afin de valider la satisfaction mesurée lors de l'évaluation à chaud.